L’engagement de l’ACHD en faveur de la diversité, de l’équité et de
l’inclusion
Travailler en collaboration pour inspirer et renforcer le leadership en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, afin que chacun puisse s'épanouir dans la profession d'hygiéniste dentaire.
Faits saillants
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Engagement envers la DEI : L’ACHD travaille à créer des
environnements inclusifs pour les membres, le personnel et les clients,
et à réduire les obstacles tels que la race, le sexe, la capacité, et la
culture.
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Valeurs fondamentales : Les actions sont guidées par
l’authenticité, l’inclusivité, le respect et l’éthique afin de garantir
l’équité et l’intégrité.
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Définitions : Les concepts de la diversité, de
l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance sont essentiels à la
culture en milieu de travail et aux soins aux clients.
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Soutien aux membres et au personnel : L’ACHD propose
des formations, des ressources et des politiques pour favoriser des
soins adaptés à la culture des milieux de travail inclusifs.
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Participation et ressources : Les membres sont invités
à prendre part aux initiatives de DEI et à accéder aux webinaires, aux
articles, et aux guides linguistiques afin d’améliorer leur
compréhension et leurs compétences.
Dans le monde interconnecté d’aujourd’hui, la diversité, l’équité et
l’inclusion (DEI) ne sont pas seulement des valeurs éthiques, elles sont
essentielles à la création d’un système de soins buccodentaires qui
fonctionne pour tous. L’ACHD reconnaît que les hygiénistes dentaires et les
personnes dont ils s’occupent peuvent appartenir à des communautés
marginalisées et être victimes de discrimination fondée sur la race ou
l’origine ethnique, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation
sexuelle, le statut d’invalidité, l’âge, la religion ou les croyances, le
milieu socioéconomique, la langue, l’identité autochtone ou l’héritage
culturel. C’est pourquoi nous nous engageons à favoriser des environnements
inclusifs, non seulement au sein de notre organisation, mais aussi pour nos
membres et les communautés qu’ils servent.
Les valeurs fondamentales de l’ACHD en matière de DEI
Quatre piliers fondamentaux soutiennent cet important travail et guident
nos actions et nos engagements, comme indiqué ci-dessous :
Respect
Nous encouragerons un environnement dans lequel chaque personne se
sent valorisée et écoutée, et éprouve un sentiment d’appartenance.
Dans cet environnement, toutes les voix sont écoutées avec empathie et
sans jugement, en respectant le fait qu’elles proviennent de
prestataires de soins de santé et de membres du personnel ayant des
expériences de vie variées.
Inclusion
Nous nous efforcerons de reconnaître et d’amplifier chaque voix et
chaque point de vue, et d’accueillir de nouvelles voix qui ne sont pas
encore présentes autour de la table afin d’enrichir les conversations
qui ont une incidence sur la profession d’hygiéniste dentaire et notre
organisation.
Authenticité
Nous aborderons la DEI avec authenticité, en reconnaissant que nous ne
sommes pas là pour cocher des cases. Nous agirons correctement envers
nos collègues et les membres de la profession d’hygiéniste dentaire
que nous soutenons.
Notre engagement envers les membres de l’ACHD
Afin de soutenir nos membres en tant que collègues, l’ACHD s’engage à
travailler en collaboration pour inspirer et renforcer le leadership au
sein des initiatives DEI qui créeront des lieux de travail respectueux,
équitables et inclusifs où chacun pourra s’épanouir.
Afin de soutenir nos membres en tant que praticiens, l’ACHD s’engage à
offrir une gamme de possibilités d’apprentissage pour améliorer les
soins aux clients en tenant compte des différences culturelles.
Notre engagement envers le personnel de l’ACHD
L’ACHD s’engage à favoriser une culture d’entreprise fondée sur nos
valeurs fondamentales en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Nous travaillons en collaboration pour veiller à ce que ces valeurs
soient intégrées dans tous les aspects de notre organisation, au moyen
de politiques, de pratiques exemplaires et de formation. Cela comprend
notamment l’offre de possibilités d’apprentissage pour le personnel afin
d’approfondir sa compréhension de la diversité, de l’équité et de
l’inclusion, ainsi que le maintien de pratiques inclusives dans nos
processus d’embauche.
Définir ce que nous voulons dire
La diversité
se retrouve dans les points de vue et les approches variées que les
membres et le personnel de l’ACHD apportent à leur travail. Elle
découle de leur démographie, de leurs expériences vécues, de leur
héritage culturel et de leur identité.
La diversité est infinie et constitue une réalité
au sein de la profession et parmi ceux que nous servons.
L’appartenance
est le sentiment de sécurité et d’adhésion à une communauté, qui
naît lorsqu’une personne se sent valorisée, soutenue et acceptée.
Elle permet aux gens d’être eux-mêmes et de s’exprimer librement.
L’appartenance est l’occasion pour nous
de permettre à nos professionnels et à nos clients d’être
eux-mêmes.
L’inclusion
consiste à mettre en place des politiques visant à attirer et à
accueillir des professionnels issus de milieux variés et possédant
des domaines d’expertise différents, afin d’enrichir le milieu de
travail et d’améliorer les soins prodigués à une clientèle
diversifiée grâce à des solutions novatrices.
L’inclusion est notre choix
quant à la manière dont nous accueillons et valorisons nos
collègues et nos clients issus de milieux variés, ayant des
expériences vécues et des expertises différentes.
L’équité
consiste à offrir des ressources appropriées et à élaborer des
processus et des programmes afin de donner à nos membres et à notre
personnel des chances égales de s’épanouir sur le plan
professionnel.
L’équité est notre responsabilité
afin de veiller à ce que nous aidions les individus à obtenir des
résultats équitables.
Webinaires et balados (en anglais seulement)
Articles tirés du Journal canadien de l’hygiène dentaire (Les
résumés sont en français):
Conseils sur le langage inclusif :
Joignez-vous à nous pour bâtir un avenir inclusif
Nous invitons tous les membres de l’ACHD à participer aux initiatives en
matière de diversité, d’équité et d’inclusion, à partager leurs
expériences et à contribuer à la création d’un environnement plus inclusif
et équitable pour eux-mêmes, leurs collègues et les clients qu’ils
servent. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que chaque voix soit
entendue et que chaque individu reçoive les soins et le respect qu’il
mérite.
**Si vous ou un membre de votre famille immédiate êtes victime de
discrimination et avez besoin d’aide, le
Programme d’aide aux membres et aux familles de l’ACHD, offert par
Homewood Santé, peut vous aider.
Ressources supplémentaires